Invisible Dynamics: Systemic Constellations in Organisations and in Business (German Version)

Summary

Die Methode der systemischen Aufstellung - von Bert Hellinger ursprünglich für die Familientherapie angewendet - wird mittlerweile verstärkt auch in Unternehmen und Organisationen angewendet. Bei einer systemischen Aufstellung (auch Organisationsaufstellung genannt) versucht man, die Struktur einer Gruppe mittels Stellvertretern abzubilden. Dadurch erhält man Aufschluss über Spannungen, Krisenfelder oder Machtverteilung innerhalb dieser Gruppe - beispielsweise einer Abteilung oder Firma. Menschen, Teams und Unternehmen sind erfolgreich, wenn sie - ähnlich wie beim Fußball - "gut aufgestellt" sind, also an ihrem richtigen Platz stehen und entsprechend ihrer Leistung und Position anerkannt werden. Systemische Stimmigkeit erzeugt Synergie.

Summary (English)

The method of systemic constellations - originally applied by Bert Hellinger for family therapy - is now increasingly used in companies and organizations. In a systemic constellation (also called organizational constellation), the structure of a group is represented using stand-ins. This provides insight into tensions, areas of crisis, or the distribution of power within this group - for example, a department or a company. People, teams, and companies are successful when they are "well-positioned," similar to a football team, meaning they are in their right place and are recognized according to their performance and position. Systemic coherence creates synergy.