Trauma in the World of Work

Summary

Dieser Band beschäftigt sich mit den vielschichtigen und vieldimensionalen Wirkungen, die Trauma in der Arbeitswelt haben kann und hat und greift damit erstmals ein Thema auf, das so in der Öffentlichkeit noch nicht diskutiert worden ist. Dabei betrachten die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis das Thema aus mehreren Perspektiven. Die übergeordnete Perspektive nimmt geschichtliche Entwicklungen sowie politische und gesellschaftliche Dimensionen in den Blick. Die organisationstheoretische Perspektive untersucht das Vorliegen und die Verbindung von persönlichem, personalem und organisationalem Trauma. Der praxisorientierte Blick widmet sich dem Arbeitsalltag und zeigt die möglichen Folgen von: Veränderungsprozessen Joint Ventures Übernahmen Insolvenzen Technologischen Umwälzungen Lösungsansätze werden beschrieben Dabei werden proaktive und reaktive Lösungsansätze beschrieben und der Leser wird ermuntert, sich mit der Tragweite des Themas und den vorhandenen Möglichkeiten zur Vorbeugung auseinanderzusetzen. Das Buch bietet damit einen umfassenden und kritischen Blick und möchte die Fachwelt zugleich zu weiteren und vertieften Untersuchungen anregen. Dieser Band richtet sich an verschieden Adressaten: Entscheider Personalverantwortliche Mitarbeiter Unternehmer

Summary (English)

This volume addresses the complex and multidimensional effects that trauma can have in the workplace, taking up a topic that has not yet been discussed publicly in this way. The authors, from both academia and practice, examine the topic from multiple perspectives. The overarching perspective considers historical developments as well as political and social dimensions. The organizational theory perspective investigates the existence and connection of personal, personnel, and organizational trauma. The practice-oriented view focuses on daily work life and shows the possible consequences of: Change processes Joint ventures Acquisitions Insolvencies Technological upheavals Solution approaches are described. Proactive and reactive solution approaches are described, and the reader is encouraged to engage with the scope of the issue and the available possibilities for prevention. The book thus offers a comprehensive and critical view, and at the same time aims to stimulate further and more in-depth research within the professional community. This volume is aimed at various audiences: Decision-makers HR managers Employees Entrepreneurs