Theory and Practice of Organisational Constellations – Basics for Systemic Personel- and Organisational Development

Summary

Die Methode der Organisationsaufstellung hat sich als effektives Tool für Personal- und Organisationsentwicklung erwiesen. Dieses Buch stellt das nötige theoretische Wissen vor und ergänzt dies mit zahlreichen Praxisbeispielen. Schritt für Schritt beschreibt die Autorin die beste Herangehensweise, den Prozess der Anwendung sowie die Nachbereitung einer systemischen Aufstellung. Neben einem umfassenden Verständnis für Organisationen vermittelt das Buch ausführliches Wissen über die Einsatzmöglichkeiten von Organisationsaufstellungen in der Personal- und Organisationsentwicklung und zeigt übersichtlich, wie man die Systemaufstellung in der Praxis anwendet. Mit dieser detailreichen Einführung in die systemische Organisationsentwicklung empfiehlt sich das Buch gleich für mehrere Zielgruppen. Lehrenden und Lernenden der Organisationsaustellung dient es als übersichtliches Grundlagenwerk, während Organisations- und Personalentwickler es als ein Standardwerk zur Ergänzung ihres Methodenrepertoires schätzen werden. Unternehmer und Manager, die sich über dieses effektive Tool informieren wollen, finden in dem Buch umfangreiche Informationen über die komplexitätsreduzierenden Methoden der systemischen Organisations- und Personalentwicklung.

Summary (English)

The method of organisational constellations has proven to be an effective tool in both human resources and organisational development. This book presents the necessary theoretical foundations and complements them with numerous practical examples. Step by step, the author outlines the most effective approach, guides the reader through the application process, and explains how to follow up after a systemic constellation. In addition to providing a solid understanding of organisational dynamics, the book offers detailed insights into the diverse ways organisational constellations can be used in HR and organisational development, and clearly demonstrates how the method can be applied in practice. With this detailed introduction to systemic organisational development, the book is suitable for a variety of target audiences. For teachers and students of organisational constellations, it serves as a clear and accessible foundational text. Organisational and HR developers will value it as a standard reference to expand their methodological toolkit. Entrepreneurs and managers seeking to explore this effective tool will find extensive information on the complexity-reducing methods of systemic organisational and personnel development.